人设崩塌？雷军百亿年薪引争议

雷军在路上看到一百块钱，他不会去捡，因为捡起钱要花5秒，而他花5秒已经赚了1585元。

这样段子想必大家都不陌生，只是段子主角从巴菲特、比尔·盖茨之类大佬换成了雷军。至于为什么是“老实厚道”著称的雷军？这事还得从4月8日小米发布2018年度报告说起。

据报告，小米公司去年收入1749.15亿元，扭亏为盈赚134.78亿元。其中，2018年前五名最高薪酬员工的总酬金达到了102.1亿元，占总薪酬近60%。小米薪酬最高的员工是小米创始人雷军，据估算约98.7亿元，超过了小米全公司员工薪酬一半。

2018年小米上市后市值最高曾达五千亿港元，到如今的二千九百亿港元，市值几近腰斩，相对应的是高管薪资高涨，难免引得各界议论纷纷。而巧合的是，4月8日，“财经”杂志发布的一篇文章《小米的财富金字塔》引起网络关注，文中提到，上市前不少小米员工跑到附近高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被套住了，一个人都没回来买。

图片来源：《财经》杂志

4月9日早间，“今日头条”、“搜狐新闻”、“腾讯新闻”等主流媒体发布了“小米去年赚134亿雷军年薪百亿 获发B股作薪酬”的报道，引起广泛关注。

9日下午，小米公关总经理@徐洁云 在社交媒体上回应此事，称“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。”

4月10日早间，@小米公司发言人 发布公告，称“除上市前授予一次性股份激励（迄今并未变现）外，2018年我司再未向雷军发放任何现金酬金。在上市前收到上述相关股份激励时，雷军便承诺将会把该股份激励扣除任何应付税项后全数捐赠用于慈善用途。望周知，请勿标题党。”

百亿股权奖励背后为避税or低成本公关

从下图可以看到，热门文章大都是小米回应相关报道，解释了雷军百亿薪酬的来由和用处。值得注意的是，，“电子商务研究中心”上发布的文章《【电商人物】雷军：从金山“宰相”到小米“沙皇”》，回顾了雷军从金山到小米的一些经历，强调了雷军对小米的影响力和重要性。从股权结构讲，雷军在小米的表决权已超过50%。今后，也许从前也是如此，雷军独断大事小情。今后几年，剩下的几位创始人如果退隐，也不是不可能。

热门文章，来源：识微商情

“重庆商报”发布的文章《互联网大佬 对钱真的不感兴趣？NO!》，记者采访了几位业内人士对于年薪换股权激励的看法。某业内人士认为，互联网大佬热衷于此一方面也是为了合理避税。格力掌门人董明珠曾爆料，自己一年500万元的薪酬扣完税之后只剩200万元，将年薪降至1元是一种高明的避税手段，可以避免缴纳个人所得税，把个人开销算在企业费用上。

互联网专家郭涛认为，不拿年薪，而是以公司业绩作为承诺换取股权激励，是国内外公司创始人或职业经理人的普遍做法。此举不但增加董事会的信任度、减少企业内部各级员工的猜疑，让自己的待遇与公司的命运深度捆绑，还能通过营造出工薪阶层年薪不再被大佬碾压的假象，来拉近与公众的距离、提升个人形象，这种低成本公关何乐而不为。

雷军拿百亿年薪合理吗？

多数网民以传播雷军百亿年薪的真相等相关信息和报道为主，话题量占比74%。

一部分网民则感慨雷军这么有钱，毕竟一百个亿对大部分普通人来说，几乎是一辈子都很难企及的数目。相关话题量占比8%。

还有少数网民质疑雷军获得百亿年薪的合理性，话题量占比6%。有热门观点认为，“（小米）上市以来，市值缩水近一半，员工996加班，而高管独食自肥就是天然合理？”批评高管“吃相难看”。

站在创业者的角度，辛辛苦苦一手做大企业，其个人对公司的贡献，必然不同一般员工，理应获得更为丰厚的回报。并且上面也提到了，股权奖励是惯例，但是这个奖励额度，各家公司情况不同奖励额度亦不同。雷军这次引起争议最重要的一点是，小米2018年盈利134.78亿元，发给雷军个人98.7亿元。即使这个数目不兑现还会用来做慈善，但这个两个数字的对比也实在令人咋舌。

近一段时间，“996工作制”在网上闹得沸沸扬扬，加剧了普通员工与管理高层的敌对情绪，网络上曝光的84家加班黑名单企业其中就有小米。雷军曾在上市庆功宴放话，让首日买入投资者赚一倍，如今的小米市值却几近腰斩。这些看似没什么关联的事情，其实正在埋下隐患，前者将导致小米难以维持在公众面前的良好形象，后者难以维护在投资者心中的可信度。雷军百万年薪的争议，或许是小米口碑即将面临考验的一个开始。

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