企业工会组织为什么要进行舆情监测？有何意义？

企业工会组织为什么要进行舆情监测？有何意义呢？舆情作为民意的一种集中体现，越来越受到企业和职工的广泛关注，工会组织作为联系企业和职工的桥梁纽带，通过富有成效的舆情信息工作，能够正确有效引导舆论，形成积极、健康、向上的舆论氛围，进而提出具有重要价值的对策和建议，使舆情信息成为领导决策“用得上、离不开”的思想库、智囊团。

一、更好地发挥联系企业和职工的桥梁纽带作用

随着信息传播由多元分散向多对多的互动转变，职工思想活动的多变性、独立性、选择性、差异性明显增强，企业需要掌握职工心态变化，了解职工意愿，回应职工诉求，为各项决策的制定提供依据和保障。这就要求工会组织全面、及时、准确地把职工意愿反映给公司各相关部门，让事后维权变成事前化解，使矛盾和问题化解在萌芽状态。

二、切实保障职工权益、维护企业和谐稳定的迫切要求

现阶段社会正处于改革发展的新时期、新常态，工会工作的内容、组织建设、环境条件等方面出现了许多新情况新特点，同时也面临着新要求新挑战。

各级工会作为职工权益的合法代表，必须承担起“第一责任人”的重任，及时把职工舆情信息传送到准能集团各相关部门、各子分公司，做到为广大职工依法维权、主动维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，提高职工权益的保障水平。

同时，要最大限度地调动好职工的积极性、主动性、创造性，并将其作为改进工作、转变作风、深化改革的正能量，从而把职工舆情作为准能集团公司各项工作的推进剂，促进集团公司全面、协调、可持续发展。

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