苏宁广工校招被指就业歧视 谁该反思

一、广工学生爆料苏宁校招涉歧视

10月12日晚，据广东工业大学学生在“知乎”发布消息称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211高校学生，“如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

广东工业大学已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学。当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划落空，最终只能面试经理岗位。

此事迅速引起广工师生热议，现场学生非常气愤，有学生退席，有学生将现场情况发表到微信社交媒体和知乎上，最终导致这场舆论风波。 

（发展趋势图，来源：识微口碑）

二、苏宁公开致歉，免职涉事人员

13日凌晨，该公司在官方社交媒体上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”上述致歉函称，该公司与广工合作密切，2017年引进15位应届毕业生，此次将校招路演设在广工，也是基于广工的实力及既往员工表现。

13日一早，广州苏宁两名负责人已到访学校就此事道歉，并将书面致歉书交给学校相关老师。校方称“可以看出来他们（苏宁）对这件事很重视，态度比较诚恳。”正如苏宁致歉函所讲，苏宁在招聘毕业生方面与学校建立了良好关系。

苏宁致歉后，该事件讨论热度出现一个小高峰，后逐渐归于平静，至15日已基本平息。 

从地域分布看，热度值排行以事件发生地广东居首，远远超过澳门、北京，可见网民对当地热点比较关注。

（地域分布图，来源：识微口碑）

四、非独苏宁，小米、美团招聘也曾涉嫌歧视

1.美团点评招聘“地图炮”引风波

5月17日，网上曝光的一张美团点评的歧视招聘截图引发关注，截图显示，该员工列举的PASS项被网友质疑涉嫌歧视：不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士。对这突来的“地图炮”，网友十分愤怒。随后美团点评为平息事态，宣布涉事员工田某已被辞退。 

2.小米招聘歧视日语专业，引日本网民抵制

9月22日，小米公司在郑州大学招聘会上进行宣讲,一名自称是创新部的负责人秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”此言一出网友群情激愤，面对舆论压力，23日，涉事员工@秦涛繁星点点 发布道歉信称，“此次事件责任完全在我”，“真诚地向大家道歉”，“对不起”。小米则紧急公关发社交媒体，通报对该招聘人员进行了处分。

小米招聘会被疑“歧视日语专业学生”的事传到日本，日媒发表“中国智能手机巨头要求日语生出去，接连遭批后道歉”的文章。与媒体相对温和的报道不同，日本网民直接将事件拔高到“反日”的程度，还有日本网友发起“让我们一起拒绝小米产品”号召。不过，据了解，小米官方还没有登陆日本市场。 

五、招聘歧视频发，谁应该反思

美团招聘“地图炮”，小米招聘暗讽日语专业只能去日本拍某某片，苏宁在“双非”院校招聘称只要985、211，这些崇尚“自由与民主”的互联网公司尚且如此，更大职场范围内的歧视可想而知。一封道歉信，一个处分或辞退公告，这事就算完了？

这些歧视，表面看来是招聘人员职业素质缺乏，措辞不当，实际上反映了在招聘中缺乏一套完善的就业平等制度机制，以此来杜绝下一个美团、小米、苏宁的出现。如果光靠招聘人员的个人素养，企业一句轻飘飘的“对不起”，难保下一次被歧视的不会是你我。

在欧美一些国家，法律为职场招聘划了一条红线，招聘人员不准在招聘、工作评级、晋升政策、培训、赔偿等方面搞歧视。老板要是因为“种族”、“性别”、“宗教”、“国籍”、“疾病”、“经济状况”等原因公然歧视职员的话，可能会面临牢狱之灾。

的确，不同的岗位应该有不同的岗位条件，这是必然的。但是，这个岗位条件的限制须科学规范，须经过劳动审核部门的审核，为就业公平划下一条不可逾越的底线。有就业歧视的市场必然导致畸形的就业竞争，畸形的人才队伍，畸形的人才培养，畸形的行业差异。让每个人找到最适合自己的岗位，最适合自己发展的城市，让岗位找到最适合的人才，让城市找到最适合的人才，这应该是就业的基本坚守。

愿歧视，没有下一个！

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