舆论如何看待格力公布员工持股计划？

6月20日傍晚，格力电器公布了第一期员工持股计划（草案），随即被多家媒体转载报道，网络舆情开始发酵，并于21日上午8时达至热度峰值，随后缓慢下降，期间短暂回温一次。

计划概述

在格力电器第一期员工持股计划（草案）中，计划本次格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元，股票规模不超过1.084亿股；参与员工总人数不超过12000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中，企业董事长、总裁认购3000万股，其他六个董事、副总裁认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。此次计划中员工的购买股票价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%。

这相当于5折认购的力度，充分地表明了持股计划的福利性。但为保持企业稳定性，格力电器对于这些福利的享受者也做出了一定限制。

持股计划中的所有股份，将由企业设立的管理委员会自行管理，委员会具有这部分股东权利行使的代表权，并有权结合员工个人绩效考核结果进行可归属股票权益分配，考核期分两期，一周年为一期。也就是说，员工只有在考核期满且合格后，才能正式获得股权分配，不合格或将无法获得。

在通过考核期后，持股人在从公司退休前，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有。

由于该计划目前仅是草案，还需至少经过公司董事会、监事会审议提案和股东大会表决这两项程序，故无法完全确定后续会否进行修改或予以通过。

舆情态势

这项尚未完全明确的事情，虽因为性质重大，而引发了各家财经媒体的报道和财经圈层人士的关注，但并未在更大众的网友群中获得传播动力。因而事件在新闻媒体平台上的舆情热度最高，达58%；社交平台上舆情热度较低，仅占31%。

据识微商情舆情监测系统的数据分析，在事件话题中，舆情正面情绪表达占53%，中立和负面情绪另占35%、12%。虽然舆情表达以正面为主，但对于一项计划决策来说，未及三分之二以上的舆情支持率，还是透露出了些风险。

·正面情绪表达

对于多数普通职场人来说，格力电器的员工持股计划和分房计划一样，属于企业为员工提供的一项福利。在6月15日，董明珠称：答应送给员工的3000多套房即将交付使用，周边配套的商业区、幼儿园也在紧锣密鼓加快建设中。这个人才公寓是第一期，随着格力电器的建设，每一个为社会、为国家、为珠海做贡献的格力员工都能拥有一套房。双重柠檬的刺激下，这部分网友除羡慕之情外，还表示希望更多企业能向格力学习，增强社会责任感，提高员工生活保障与福利。

而对于财经相关媒体、人士来说，格力电器此次堪称史上最大员工持股计划，是对企业管理层、优秀人才的重磅激励，有助于改善企业治理结构，维护长期、稳定的发展。

·非正面情绪表达

在非正面情绪表达中，占最主要观点的是对计划是否涉“谋私”的质疑。据公示，在计划的中企业管理层占据的福利优势较大，其中董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股，占本计划比例的27.68%，且董明珠现年已67岁，“退位”传闻频出，这让一些网友开始怀疑这个计划的性质。

还有一些网友认为这次计划和大规模回购，伤害了一些老股民，且引发了股市对其的信心动荡，实不太好。从股市表现来看，消息公布后首日开盘，格力电器跌至一年内最低，截至21日收盘，股价下跌4.79%。

（数据来自东方财富，侵删）

此次员工持股计划的影响方面将是广泛的，包括但不限于企业运营、品牌形象、资本意向等方面，其综合影响效益还得长期来看。但在当下，该计划需要面对的是舆论场上的动荡，如何解决市场怀疑、缓解股价压力将是必要。

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