疫情之下，无接触招聘开启企业招聘新模式

近期“停课不停学”的网课模式话题不断，从网课话题屡屡登上社交媒体热搜的话题来看，外界对于网络教学这一模式持看好态度。线上教育解决了外界关注的教学问题后，另一问题也冒出来了—就业。

受疫情影响，餐饮、旅游、线下娱乐等行业损失重大，学生假期延长，在享受着超长寒假的同时，应届毕业生们也在为自己的毕业、就业而担忧着。“延迟开学是否影响毕业”、“2020年应届高校毕业生有874W”等与应届毕业生相关的话题成为外界关注的热点。

“高校应届毕业生874万，上半年就业形势复杂严峻”

在2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。随后话题#2020年应届高校毕业生874万#迅速登上热搜榜单。

对于正在忙着写毕业论文的高校应届毕业生而来，这不仅仅是个庞大又普通的数字，这数字背后意味着压力和竞争。

在这样一个特殊时期，众多行业受挫，外界能否为高校应届毕业生提供庞大的就业岗位是关注的焦点。于高校应届毕业生而言，2020年注定是难忘的一年，在这一年的春节假期里，享受着作为学生身份的最后一个假期，同时也面临着就业的巨大压力。

强化网络招聘服务，缓解就业压力

受疫情影响，人社部早在2月初就发布通知，要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动。强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务，特别是加大疫情防控物资生产等企业招用工帮助支持力度。

@人民日报 @新华网 @新华视点 @中国青年报 等媒体对“暂停人力资源服务机构现场招聘，强化网络招聘等线上服务”的消息进行扩散，利用媒体的影响力快速将消息传递到受众手中，让有求职意愿的群体为线上招聘做好准备。

各大高校也积极搭建毕业生与用人单位之间高效集中的线上交流平台，畅通学校与用人单位之间人才培养与输送的路径，并通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息，提供线上办理手续等服务。

战“疫”之下，春季校招以无接触招聘形式开启

随着各大企业的陆续复工，企业招聘工作也随之开展起来，现场招聘模式被企业抛弃，线上招聘、远程面试等无接触招聘成为企业在疫情发生阶段的选择。

腾讯、阿里、网易、苏宁等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”，求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约，即可完成求职和入职的全部流程。

相关部门鼓励和宣传网上面试签约报到，知名企业发挥带头作用，实行无接触招聘新模式，一时之间，无接触招聘继无接触配送后成为一个热点新词在网络上流传。

对于“无接触招聘”，网上以正面情绪为主，占比64%。在高校应届毕业生都在担心就业问题时，无接触招聘模式的推出无疑缓解了他们的一部分压力。“无接触招聘”模式，网上投递、远程面试，及早向心仪企业投递简历，获得工作岗位，缓解疫情结束后大量应届生涌向求职市场的风潮压力，实现分批次就业的效果。

僧多粥少，工作难找

即使上线了无接触招聘模式，但由于受疫情和互联网寒冬影响，招聘单位和岗位数量或许会相应减少。

碰上心仪岗位，面临着激烈的竞争压力，能否从众多求职群体中脱颖而出；想去的单位招聘，招聘通知并没有放出，是否值得一等；现阶段并不是自己心中就业的绝佳时期，是否利用这段时间准备考试......对于很多高校应届毕业生来说，除了严峻的就业形势外，他们还得与自己做心理斗争，做出这一时期的绝佳选择。

待疫情结束，行业全面复苏，消费者沉寂已久的购物欲充分释放，广大求职者或许就能卸下心中重担了。

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